亲和组邀请新声音

敢于授权,也被称为“DTE,”放重点的讨论问题他们在校内的移交授权女识别学生。现在,男性识别和非识别的女学生也在亲和力开会讨论allyship,以及问题,这个群体的面孔。

“盟友不只是作为一个标签,而是一种行动。它们是有效的策略,或主动的事情,我们可以做的是盟友的好,”先生。科尔特斯,引领新的亲和力组老师之一,他说。 “我想了解这些战略,然后教这些战略对别人是非常重要的。”

第一次会议是在周二,DEC的地方。 3,更将于下学期。

女识别该组学生已经举办过多次午餐和女识别工作人员带领获悉。参加者处理食物,并教宝贵的经验教训是,DTE小组委员会希望将激发雌性识别学生的积极变化。

英语老师毫秒。基督教强调,这是特别重要的,这个消息是专注于因证据学生的声音昭示着女识别个体往往处于不利地位。

“这是植根在明知统计上我们的校园展现在本地以及全国和全球女性识别人是历史上未被充分代表的群体,”克里斯蒂安说。 “我们的口号是赋予声音,提高认识,做出差异,庆祝成功创建为女性识别人口持续局部和全局的变化。”

女识别亲和力组获得了来自所有级别的成员,并共享的权力,信心和进出学校的发表意见的策略。

初中凯利fagel指出,DTE给了她勇气做的事情以前她担心。

“DTE已成为VHH的对我一个家。我知道有些人我可以信任一个不折不扣的和组重点集中在增长,每个人都真正支持所有的女孩出席,” fagel说。

这个秋天,DTE委员会决定是时候邀请非女识别学生进入对话。委员会希望,这除了会造成女大学生识别的同龄人的认识。
几名男职员加入了支持DTE使命:博士。年轻的,先生。伍迪先生。阿维拉,先生。霉,先生。 lueken,先生。克利福德先生。费伦先生。科尔特斯。
一时间,所述亲和基团将分别满足。这是为了让一个性别的经验将通过将这些相同的亲和力组的共鸣的环境中听到的问题。
“有问题,男性的识别人们可能会不可避免地结束了谈论。也许[男性]觉得盒装的阳刚之气的社会的定义,你怎么处理呢?”女士。克里斯蒂安说。 BRIS borbe(11)表示,他期待着有机会,每个人都可以加入一个安全的空间和讨论问题,他们的同龄人正在经历。
“包括球员是一个伟大的决定,将有利于学生的身体。如今的家伙觉得批评,疏远从某种意义上说,在当前的政治和社会环境,” borbe说。
在不久的将来DTE希望两个亲和基团结合,因为它会创建一个更现实,并在这个过程中所有人受益的环境。
女士。基督教提到了哈佛商业评论研究由布拉德·约翰逊和大卫·史密斯如何共同努力创建一个更积极高效的工作场所。
“当男人搞性别包容计划,组织96%的人认为进展。在另一方面,组织,它只是说话的女人,看到的只是30%的进度随着时间的推移,”克里斯蒂安说。 “这种包容让人上升的领导,感觉更接受和更肯定。”
女士。马西亚斯希望从所有身份的学生将加入学生体内亲和基团和火花增长。
“[亲和基团创建]的安全空间为该组做出态问题的连接并解决问题。这是关于他们想有盟友加入对话的方式,”马西亚斯说。